«Социальный лифт» не должен останавливаться

11 апреля заместитель губернатора области – руководитель администрации губернатора области Николай Любимов провел заседание Совета по кадровой политике при Губернаторе области.

Обсуждался механизм отбора и «социального лифта» молодых людей из резерва управленческих кадров области для реализации инициатив в социальной сфере.

Отмечалось, что в регионе разработана система мер для наиболее полного использования инновационного потенциала талантливых и одаренных молодых людей. В частности, на базе 6 учебных заведений созданы губернаторские группы, где в настоящее время обучается 166 человек, активно участвующих в процессах социально-экономического, общественно-политического и культурного развития области. Долгосрочная целевая программа «Молодежь Калужской области(2010-2015)» позволила воплотить в жизнь множество молодежных конкурсов и фестивалей, реализовать волонтерские проекты, сформировать базу данных талантливой молодежи для индивидуальных форм работы. Кроме того, резерв управленческих кадров области на 54% состоит из лиц моложе 35 лет, что дает реальную возможность молодым управленцам на замещение вакантных должностей руководителей разного уровня.

Говоря о необходимости поддержки инициативной и талантливой молодежи для инновационного развития региона, Николай Любимов рекомендовал руководству профильного министерства активнее использовать современные средства коммуникации для устранения неравенства в доступе к информации о социальных проектах и трудовых вакансиях. «Молодежь должна знать, где и в чем она себя может проявить — вне зависимости от места проживания», — отметил заместитель губернатора.

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.