Кадровый «лифт» для управленцев

24 июля в Москве губернатор Анатолий Артамонов принял участие в заседании комиссии при президенте России по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Речь, в частности, шла о совершенствовании работы по формированию и обновлению кадровых резервов в субъектах федерации.
Систематическая работа с резервом управленческих кадров Калужской области началась в 2009 году. Она осуществлялась в сфере его формирования, а также подготовки специалистов и назначения их на соответствующие квалификации должности.


В настоящее время в кадровом резерве области состоит 451 человек. Среди них есть государственные и муниципальные служащие, руководители предприятий, работники учреждений и некоммерческих организаций. Средний возраст резервистов — 37 лет. Один из них имеет степень доктора психологических наук, у 45-ти есть ученая степень кандидата наук. В соответствии с утвержденным планом работы в органах исполнительной власти области с участием резервистов проводятся встречи, семинары, круглые столы. Они постоянно представлены на различных мероприятиях с участием руководителей области.

Работа с резервом управленческих кадров ведется и на других уровнях.

2 человека представляют Калужскую область в президентской сотне, 2 человека — в президентской тысяче. В Окружной резерв ЦФО включено 43 представителя региона.

Кадровые резервы сформированы во всех муниципальных образованиях региона. Их общая численность составляет 1664 человека.

С момента формирования резерва произошло более 170 назначений резервистов на различные должности.

Говоря о важности работы с резервом управленческих кадров, Анатолий Артамонов обратил внимание на необходимость активного развития и самореализации резервистов. Важно создавать условия для совершенствования их профессионального уровня — тщательно отбирать места обучения и стажировки, привлекать к разработке федеральных и региональных программ и проектов, а также предоставлять возможность временного замещения тех или иных руководящих должностей. По мнению губернатора, кадровый «лифт» в сфере управления должен работать не только вверх, но и вниз. Это даст руководителям возможность получить реальный опыт и сделать полноценную профессиональную карьеру. «Лошадь, которая возила бригадира, пахать не будет», – напомнил он.

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.