Проблема кадров должна решаться и на местах

21 сентября на базе ОАО «Калужский электромеханический завод» состоялось выездное заседание совета по кадровой политике при Губернаторе области.

-

Обсуждались вопросы кадровой региональной политики.

В ходе работы отмечалось, что проблема обеспечения кадрами промышленных предприятий области остается актуальной. По информации регионального министерства труда, занятости и кадровой политики в настоящее время в области наблюдается существенный недостаток специалистов с начальным профессиональным образованием, а также со средним профессиональным образованием – 25 и 59 процентов от существующей потребности соответственно.

В целях привлечения молодежи на предприятия традиционной экономики в области ведется целенаправленная работа: заключаются договора с вузами и ссузами на целевую подготовку специалистов, студентам выплачиваются дополнительные стипендии, молодым специалистам назначаются единовременные пособия, создаются условия для их закрепления на предприятиях.

Члены совета рассмотрели опыт Калужского электромеханического завода по организации профориентационной работы с молодежью. Наиболее эффективными признаны организация экскурсий и встреч со специалистами и рабочими предприятия, временное трудоустройство несовершеннолетних на производство. Все это дает возможность молодым людям получить объективную информацию о месте возможной работы и определиться с выбором профессии. На заводе также развит институт наставничества. За последние 5 лет средний возраст работающих заводчан снизился с 53 до 45 лет.

По мнению членов совета, для решения кадровой проблемы необходимы системные преобразования в сфере управления кадровым потенциалом. Прежде всего, нужны дополнительные меры поддержки специалистов в обеспечении жильем. Также необходимо внедрять более эффективные механизмы оплаты труда, расширять перечень социальных льгот и гарантий для работников предприятий.

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.