День труда: некоторые любят погорячее

Первого мая в Калуге и Обнинске пройдут не такие пышные, как в былые времена, но все же праздничные демонстрации. Между тем, самый активный в регионе профсоюз объявил предзабастовочное состояние.

Дмитрий Трудовой:  «У нас хотят отнять летние выходные»

Дмитрий Трудовой возглавляет действующее на калужском заводе «Фольксваген» отделение Межрегионального профсоюза работников автопрома. Дмитрий уверен: в нашей стране рабочие объединения делятся на управляемые, которые послушно выполняют волю властей и работодателей, и независимые, реально защищающие людей труда. А защищать их, по мнению профсоюзного лидера, необходимо. Потому что конфликт между владельцами предприятий и наемными работниками – явление объективное. Одним нужна, в первую очередь, прибыль, другим – хорошая зарплата. А это – вещи, как правило, взаимоисключающие. Еще Маркс доходчиво это растолковал полтора века назад.

Сейчас профсоюз на «Фольксвагене» опять собрался бастовать. Такое уже бывало. В 2010 году рабочие кузовного цеха всего на час прервали работу – и этого хватило, чтобы им пошли на уступки: подняли зарплату, установили квартальные премии сварщикам, улучшили условия труда. Грозили забастовками и в 2011-м, и в 2012-м. Люди добивались подписания коллективного договора – и добились своего. Прошлой осенью трехлетнее соглашение между отделением МПРА и работодателем было подписано. В нем оговорена ежегодная индексация зарплаты в размере на 2% больше официальной инфляции.

«Мы вполне удовлетворены нынешней зарплатой. Причина нашего недовольства в другом, – поясняет Дмитрий Трудовой. – В начале года спрос на автомобили снизился, у нас была неделя простоя, да и рабочие смены длились не 8 часов, а меньше. Зарплату мы получали в полном объеме. Сейчас спрос на продукцию растет. И работодатель заставляет нас работать летом почти без выходных в счет тех дней, когда мы не работали. Многим придется трудиться по 6-7 дней в неделю! Мы согласны, чтобы нам оплатили вынужденный простой, как и полагается по закону, в размере двух третей от среднего заработка. Но пусть нам оставят летние выходные дни!»

Стремление отнять летние выходные вызвало бурю возмущения. Около 400 рабочих организованно пришли в офисный центр завода с большим листом ватмана, на котором изложили свои требования. Там рабочие устроили митинг и передали лист единственному оставшемуся менеджеру – остальные, зная об акции, заблаговременно покинули помещение.

После этого начались переговоры между профсоюзом и менеджментом. Они пока ни к чему не привели. Поэтому лидеры профсоюза решили готовиться к забастовке. И, как говорит Дмитрий Трудовой, если рабочим не пойдут на уступки, то в мае они прекратят работу: «Сейчас намерение бастовать выразило около 300 человек, а проблема летних выходных касается 3400 сотрудников завода».

Несмотря на свою активность и принципиальную позицию в борьбе за права рабочих, отделение МПРА на «Фольксвагене» за год сократилось вдвое и сейчас насчитывает около 700 человек. «Массовый отток людей из профсоюза произошел после подписания коллективного договора, – рассказывает Дмитрий Трудовой. – Кто-то остался недоволен установленным размером зарплаты и разочаровался в МПРА, но большинство ушло, видимо, потому, что сочло цель достигнутой».

В Обнинске подобной борьбы не наблюдается, хотя острота противоречий между рабочими и работодателями зачастую не меньшая. На некоторых предприятиях наукограда пытались создать отделения МПРА, но неудачно: людям пригрозили увольнением. А на одном крупном предприятии вновь принимаемых сотрудников просто предупреждают о недопустимости вступления в общественные рабочие организации. Документально это предупреждение никак не оформляется, потому что подобное требование противозаконно.

Однако профсоюзные организации, хотя бы в качестве советского наследия, в городе есть: во всех без исключения НИИ, на заводе «Сигнал», в школах, больнице – там, где управляет государство или муниципалитет, а не частный бизнес. Где-то эти организации «ручные», где-то – нет. Например, в филиале НИФХИ развернулась самая настоящая «война» между профсоюзом и дирекцией. И идет она уже не первый год. Поводов много: то задержки зарплаты, то невыплата премий.

Председатель профкома Светлана Маркушевская неоднократно обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Приезжали проверки, выдавались предписания. Ясно, что это не очень нравилось руководству. Должность заведующей сектором, которую занимала Маркушевская, 25 апреля сократили, а ей заранее предложили перейти в уборщицы! Дирекция филиала заверяет, что это никак не связано с профсоюзной деятельностью, но активистка уверена в обратном. Она заявляет, что останется на предприятии: «Мне облсовпроф предложил стать освобожденным председателем профкома. И я продолжу борьбу: ряд наших сотрудников обратился с судебными исками по поводу невыплаченных бонусов. А лично я намерена в судебном порядке восстановиться в прежней должности».

Все обнинские первичные организации объединены в городскую ассоциацию, которую возглавляет Валерий Шнейдерман, профсоюзный лидер завода «Сигнал». По его словам, в Обнинске около 10 тысяч членов профессиональных союзов. Главная забота первичек –коллективные договоры с администрациями предприятий. На «Сигнале» этот документ сроком на три года подписали 10 апреля. В нем установлена минимальная зарплата 6,5 тысячи рублей. «На самом деле такие деньги получают только ученики, – поясняет Шнейдерман. – А у рабочего зарплата от 13 до 50 тысяч, в зависимости от разряда, квалификации и объема работ». На взгляд профсоюзного лидера, заводу повезло с директором – Валентином Родионовым: «Он прекрасно понимает, что профсоюз и коллективный договор – это лучше, чем пикеты и забастовки».

Елена Савкина

3 комментария

old_pergunt
Ну, да, Рафферти и есть. Член профсоюза транспортных рабочих. "… а какой парень был! Чистый!..." ©
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.