Трудодни вместо каникул

2,5 млн. руб. из местного бюджета и 107 тыс. из областного – столько средств в этом году выделено на оплату труда школьников. Помимо этого, частные предприниматели и организации время от времени готовы принять в свои ряды несовершеннолетних, желающих подработать. Так что любой подросток от 14 до 17 лет имеет возможность заработать от 6 до 20-ти тыс. в один летний месяц. Если, конечно, захочет и сможет…

-

Работа в родных Пенатах


Подавляющее большинство 14-15л-етних школьников работают в тепличных условиях, то есть в родной школе, где сама среда знакомая и не требует адаптации. В этом случае начальником на работе становится классный руководитель или учитель. Согласитесь, это лучше, чем незнакомый бригадир без педагогического образования. К тому же коллегами оказываются одноклассники или ученики из параллельных классов, что тоже приятно. По большому счету, у такого пришкольного работника в жизни ничего принципиально не меняется. Просто, вместо учебника он получает в руки инструменты для благоустройства или ремонта. А вместо дневника – график выполненных работ.

Неудивительно, что 75% подростков-работников делают ставку на школу. Близко, привычно и, как правило, весело. Один недостаток – платят не так много, как в коммерческих организациях. Около 6-ти тысяч. Всё как у взрослых. Бюджетникам – комфорт, стабильность и низкую зарплату, частникам – риски, компромиссы и большие деньги.

Кстати, даже в школе есть выбор кем быть. С недавних пор, например, стала оплачиваться работа вожатых на школьных площадках. Как пояснили нам в Управлении образования, учителя с радостью берут на подмогу старшеклассников. Малыши души не чают в своих взрослых друзьях, ходят за ними по пятам и, тем самым, существенно облегчают участь учителя.

А еще можно благоустраивать и озеленять территории, ремонтировать книги в библиотеках, чинить мебель. В Техническом лицее (школа № 8), который ориентирован на то, чтобы давать ученикам профессиональные навыки, старшеклассники уже способны работать малярами и делать качественный ремонт. Для более идейных и активных ребят при Обнинском молодежном центре (ОМЦ) сформированы «экологические отряды», которые заботятся о парках и улицах нашего города.

Продай мороженое – купи айфон!


Помимо муниципальных учреждений, дети имеют возможность работать в частных организациях. Обычно зарплата здесь выше, но и требования серьезнее. А устроиться к частнику с каждым годом все сложнее. Как объяснили нам в Центре занятости, раньше некоторые коммерческие организации получали из местного бюджета компенсацию на оплату подросткового труда. Сейчас компенсации нет.

«Частные организации не заинтересованы в использовании детского труда», рассказывает директор Центра занятости Татьяна Пелевина. «14-15-летние работают по нормативам 24 часа в неделю, то есть, чуть больше 4-х часов в день, что для коммерческих организаций мало. Поэтому вакансий для учащихся от частников с каждым годом становится меньше».

Другое дело – молодежь с 16-ти лет. Их рабочий день длиннее и составляет 35 часов в неделю, а чувство ответственности намного выше.

Сейчас в Центре занятости лежит заявка от банка «Хоум кредит энд финанс банк» на 40 человек в возрасте от 16-ти лет. Банк готов сотрудничать с несовершеннолетними и предлагает солидную зарплату – около 15 тысяч рублей. Но прежде, чем принять на работу, «Хоум кредит энд финанс банк» обучает будущих сотрудников. Здесь заинтересованы в тех людях, которые планируют работать всё лето. Поэтому принять, например, на месяц эта организация просто не может.

Ещё один пример коммерческой организации, готовой заключать трудовые договора с молодёжью – «Сбербанк». Ему требуются промоутеры для работы в зале. Нужно информировать клиентов банка об услугах и помогать осваивать науку пользования банкоматами. «Сбербанк», как и «Хоум кредит энд финанс банк», готов платить 16-17-летним работникам по 15 тысяч рублей. Но эта работа не для всех. Она требует от соискателя быть очень коммуникабельным и толерантным, потому что работать в зале приходится с гражданами разных возрастных категорий, а делать это надо вежливо, доходчиво и с улыбкой.

Казалось бы, так просто быть вежливым и улыбаться. Но не у всех получается. Однажды предприниматель, который занимается услугами сотовой связи, установил рядом две тумбы с сим-картами и нанял двух подростков для их продажи. В результате один работник за день продал карт на 200 рублей, другой – на 2 тысячи. В одном районе с одинаковой аудиторией. Просто один подросток умел работать с клиентами, и был мотивирован на хороший результат, а у другого не оказалось ни обаяния, ни заинтересованности. «Каждый человек должен иметь склонность к работе, которой он занимается, и понимание, зачем он это делает. Тогда будет толк», – комментирует главный специалист отдела по связям с работодателями Надежда Мажирина. В Центре занятости есть группа психологов, которые тестируют детей и помогают им определиться с типом работы. Хотя, как замечает Татьяна Пелевина, чтобы быть подсобным рабочим, особой склонности не требуется. Достаточно очень хотеть зарабатывать деньги. А вот более «утонченные» и сложные профессии подразумевают способности и талант.

В редких случаях и 14-15-летним подросткам удается устроиться к частным предпринимателям или в коммерческие организации. Школьников с удовольствием берет на работу частный предприниматель, который занимается уличной торговлей мороженым. Мороженое – штучный товар. Его не надо развешивать и фасовать, поэтому несовершеннолетние вполне справляются. В прошлом году предприниматель-мороженщик и продавцы-школьники нашли полное взаимопонимание и оказались довольны взаимным сотрудничеством. На торговле холодными сладостями школьникам удавалось зарабатывать около 10 тысяч в месяц.

Чистоплюйство как Тенденция


Центр занятости населения ежегодно трудоустраивает на лето 1500 обнинских школьников. И, в принципе, это не предел. Сотрудники центра готовы заниматься всеми, кто придет. Как утверждает Татьяна Пелевина, если человек, действительно, хочет работать, вакансия для него обязательно найдется. Вероятно, даже в день обращения. Проблема в том, что у многих представителей современной молодежи весьма взыскательные запросы к вакансиям вкупе с возрастающим стремлением к «халяве».

«За последние годы мы наблюдаем такую тенденцию, – рассказывает Надежда Мажирина. – Самооценка у подростков не соответствует, ни их навыкам, ни опыту, ни способностям. Не имея даже полного среднего образования, они метят сразу „в князи“. Многие приходят за чистой, престижной и высокооплачиваемой работой. Впрочем, это проблема всей страны. Рабочими никто быть не хочет, все мечтают сразу стать „белыми воротничками“. А сколько школьников разворачиваются и уходят, услышав о зарплате в 6 тысяч! Они очень высоко себя оценивают. У молодежи нет понимания, что любые деньги надо уметь заработать».

Еще одна проблема, которая возникает на фронте подростковых работ – дезертирство. Особенно пышным цветом оно расцвело в МП «Коммунальное хозяйство». Некоторые школьники, оформившись на работу, сели ждать, когда им заплатят деньги. А тут пришел бригадир, стал давать задания, контролировать их выполнение. Да еще и на работу рано утром надо приходить. И никаких компьютеров! Только лопаты и мётлы. Разобравшись на месте в ситуации, некоторые подростки два дня походили, на третий просто сбежали. А работодатель вынужден был целый месяц искать «беглецов», чтобы уволить их согласно закону и выдать зарплату.

-

Хотя конечно, это крайности. Многие школьники адекватно себя оценивают и имеют правильное представление о труде. Такое понимание, как правило, идет из семьи, где родители не могут обеспечить все потребности ребенка и где даром деньги не даются.

В прошлом году пришла трудоустраиваться девочка, которая мечтала заработать себе на велосипед, потому что родители не могли его купить. Она все лето продавала солнцезащитные очки. Было трудно, жарко. Но мечта девочки сбылась, теперь она ездит на собственном велосипеде.

Какие документы нужны при устройстве на работу?
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка (при наличии);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
— документы воинского учета — для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— медицинская справка;
— письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства на трудоустройство в свободное от учебы время учащегося, достигшего 14 лет.

Екатерина Задохина

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.