Кто на новенького или 10 правил успешного кандидата

Если в наступившем году вы планируете сменить работу, вам предстоит пройти одно или несколько собеседований. Это интереснейший опыт, в результате которого перед вами могут открыться прекрасные профессиональные перспективы. Поговорим о том, как сделать собеседование с работодателем успешным и получить заветное место.



1. Не опаздывать

Первое правило успешного собеседования — не опаздывать на него. Второе правило — не опаздывать ни в коем случае. Собираясь на собеседование, заранее спланируйте маршрут, оцените время пути, добавьте полчаса на непредвиденные обстоятельства (пробки, ремонт дороги, задержку общественного транспорта, цунами, смену политического строя и прочие помехи ). Одним словом, сделайте все, чтобы приехать на собеседование вовремя. Если, все же, в пути вы поймете, что опаздываете, обязательно позвоните и предупредите о том, что не успеваете вовремя. Пунктуальность — важнейшее профессиональное качество, чрезвычайно востребованное. Первое собеседование с потенциальным работодателем прекрасная возможность продемонстрировать его, воспользуйтесь ей!

2. Dress code


Заранее продумайте свой внешний вид. Выбирайте строгий, но комфортный для вас вариант. Ваш внешний вид должен придавать вам уверенность в себе, а не служить источником стресса. Если вы никогда не носили классический костюм, и не чувствуете себя в нем уверенно, не стоит одевать его и на собеседование. Оденьтесь в стиле smart casual, будьте опрятны и сдержанны. Если вы колеблетесь в выборе look’а, помните, что лучше оказаться одетым чуть более строго, чем наоборот. Важно, также, позаботиться не только об одежде, но и о прическе, маникюре и общем состоянии. Имейте в виду, что даже идеально отглаженная рубашка не компенсирует помятого лица. Перед собеседованием выспитесь и воздержитесь от поступков, которые помешают вам быть свежим и отдохнувшим. Типичная ошибка представительниц прекрасного пола при выборе образа для собеседования — выход за рамки делового стиля. Длина юбки и глубина декольте — два рискованных момента. Помните, что поражать работодателя нужно профессиональными компетенциями, но никак не внешним видом.

3. Обретите союзника

Если первое собеседование проводит менеджер по подбору персонала, ваша задача произвести на него благоприятное впечатление. Есть такое правило: если вы понравились менеджеру по подбору персонала, это еще не значит, что вам предложат работу; но если вы ему не понравились, вам ее точно не предложат. Имейте в виду, менеджер по персоналу — ваш союзник, ваш проводник на пути к получению заветной должности. Он будет лоббировать ваши интересы, продвигать вашу кандидатуру, подчеркивать ваши преимущества и нивелировать недостатки. Если на первом собеседовании вам удастся заручиться его поддержкой, ваши шансы значительно возрастут.

4. Подготовьте речь

Важнейший аспектом оценки кандидата является содержание его самопрезентации. Работодатель обязательно оценит, если ваш рассказ о себе будет иметь четкую структуру и содержать конкретные факты. Воздержитесь от лишних подробностей и деталей. Ваше сообщение должно быть содержательным и лаконичным. Расскажите о вашем профессиональном опыте, о важнейших компетенциях, об успехах и достижениях. Не скромничайте! Если есть, чем похвастаться, смело делайте это. Работодателю важно знать о ваших сильных сторонах, развитых способностях и максимальных возможностях. Кто, как не вы сами, лучше всего может е об этом рассказать. Не ждите, что вас будут расспрашивать. Берите инициативу в свои руки! Как говорится, куйте железо, не отходя от кассы!



5. Тренируйтесь и репетируйте

Залог успеха любого дела — подготовка. Возможно, в момент проведения собеседования, когда вам будет необходимо рассказать о себе, вас внезапно посетит вдохновение, накроет волной уверенности в себе, артистизма и спокойствия. В случае же, если такой уверенности в своих силах нет, необходимо подготовится заранее. Репетируйте! Пригласите в качестве слушателя супруга, маму, друга, или, хотя бы, зеркало и репетируйте. Рассказывайте о себе, отвечайте на предполагаемые вопросы.
Если есть конкретная Компания, в которой Вы хотите получить работу, не спешите туда на собеседование в первую очередь. Предварительно побывайте на нескольких собеседованиях в компаниях, в которых вы не столь заинтересованы. Это позволит вам получить необходимый опыт прохождения интервью, научиться справляться с волнением, понять свои слабые места, скорректировать содержание самопрезентации. Одним словом, сделать все, чтобы на решающем собеседовании быть во всеоружии.

6. Говорите правду

Помните — любую информацию можно проверить. Не стоит преувеличивать свои реальные компетенции. Воздержитесь от приписывания себе знаний, умений и навыков, которыми вы не обладаете. Не стоит присваивать себе чужие заслуги, успехи и рекорды. Будьте честны! Помните, не существует идеальных кандидатов. Работодатель не ждет стопроцентного попадания кандидата в требования вакансии, это практически не возможно. А вот то, чего работодатель ждет и вправе требовать — это Ваша честность. Будьте уверены, что это качество безусловно окажется вашим конкурентным преимуществом. К тому ж, как говорил один, всеми любимый барон: «Говорить правду легко и приятно ».

7. Обходите острые углы

Если в процессе собеседования, вам задают «неудобные» вопросы, провоцируют вас рассказать о негативным опыте, конфликтах, неудачах, постарайтесь не углубляться в эти темы. Не стоит также критиковать предыдущее место работы или руководство. Вообще, постарайтесь воздержаться от критики и негативных комментариев о предыдущем работодателе, даже если у вас есть на это объективные причины. Потенциальный работодатель непременно оценит Вашу толерантность и такт.

8. Расскажите о непрофессиональных успехах

Если ваш профессиональный опыт невелик, и пока похвастаться нечем, — расскажите на собеседовании об успехах, не связанных с работой. Если вы сыграли главную роль в любительском спектакле, организовали субботник в своем квартале, вырастили редкий сорт орхидеи или стали капитаном хоккейной команды – расскажите об этом. Успешный и увлеченный человек вот то, что нужно работодателю.

9. Задавайте вопросы

Будьте профессионально любознательны. Обдумайте вопросы заранее. Имейте в виду, умение собирать информацию, необходимое качество в самых разнообразных профессиональных сферах. У вас есть прекрасная возможность продемонстрировать его на собеседовании. Работодатель будет оценивать вас не только по тем ответам, которые от вам получает, но и по вопросам, которые Вы задаете. Корректно поставленный вопрос, как ни что другое дает представление о вашем понимании специфики дела, умении анализировать информацию, проникать в суть вещей. Однако, помните, что ваши вопросы, должны быть деловыми. Помню, случай, когда на одном собеседовании, на предложение менеджера, проводившего интервью задать интересующие вопросы, кандидат произнес: «скажите, а вы замужем?» Думаю, комментарии здесь излишни.

10. И самое главное. Настройтесь на успех!


Если вы действительно хотите работать, способны творчески подходить к решению задач, готовы трудиться с полной самоотдачей, открыты новому профессиональному опыту и можете стать частью сплоченной команды, вас обязательно ждет удача. Дерзайте!

Текст: Анна Сасс

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.