Трудовой ликбез. Часть 1

Несколько частей планируемого трудового ликбеза будут представлять собой инь и янь трудовых отношений — сначала поговорим про то, как выглядят трудовые отношения по сторону баррикад наемного сотрудника. Ну и потом будем говорить про работодателя.

-

Не удивляйтесь тому, что статья будет охватывать разные области – здесь я буду просто освещать наиболее часто всплывающие вопросы трудового права в повседневной жизни. Сокращение ТК РФ в статье обозначает Трудовой Кодекс РФ, разумеется.

Испытательный срок при приеме на работу


Может быть разным: в основном это не более трех месяцев (исключения есть для руководителей, особых категорий работников и срочной работы). Важно помнить, что срок испытания должен быть прописан в договоре. Увеличить испытательный срок после подписания трудового договора нельзя.

Уволить за непрохождение испытания можно, но только предупредив об этом в трехдневный срок в письменном виде с указанием причин. Вас не предупредили, а срок испытания истек? Добро пожаловать в штат! (больше подробностей в статьях 70-71 ТК РФ)

Можно ли уволить сотрудника по желанию работодателя?


Трудовые отношения выглядят просто только в голливудских фильмах, когда суровый босс, акула капитализма, стряхивая пепел с дорогой сигары на ковер и держа в руке стаканчик виски со льдом, презрительно цедит: «Ты уволен!» На практике все гораздо сложнее.
Закон устанавливает фактически закрытый список причин, когда трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя. Самые частые причины – сокращение, несоответствие должности и дисциплина. Во всех случаях у руководителя возникает необходимость соблюдения кучи бумажных формальностей, которые у нас часто не умеют соблюдать (больше подробностей в статье 81 ТК РФ).

Дисциплина должна быть дисциплиной


Стоит помнить о вещах, за совершение которых работодатель может выгнать после однократного нарушения.

Основные я перечислю:
• прогул — т.е. отсутствие в течение смены или просто более 4 часов подряд (без уважительной причины, которой совершенно точно не будет являться справка от мамы или милая стрижка)
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• совершение хищения (в том числе, мелкого)
• аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы
• совершение виновных действий в отношении денежных или товарных ценностей, после которых работодатель теряет доверие к работнику

(больше подробностей в статье 81 ТК РФ)

Отпуск, любимый отпуск!


Почти все знают, что минимальная продолжительность отпуска – 28 дней. Это время ты отдыхаешь, а тебе платят средний заработок. Лафа. Но мало кто знает, что если отпуск делится на части, хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 дней.

Отпуск должен быть больше за всякие вредные и сложные условия труда – в нашем окружении это редко встречается. А вот увеличение отпуска за ненормированный рабочий день – обязательное и не может быть меньше 3 дополнительных дней.

При увольнении сотрудник имеет право на денежную компенсацию неотгулянного отпуска, однако это право — о желании получить денежную компенсацию нужно заявить.

В небольших организациях обычно сотрудники ходят в отпуск по договоренности. Однако есть такая страшная вещь, как график отпусков, который устанавливает очередность и даты походов в отпуск. На самом деле он является обязательным и фактически работодатель решает, когда и кто пойдет в отпуск – работник может только просить о переносе дат, но последнее слово – за работодателем (больше подробностей в главе 19 ТК РФ).

Материальная ответственность


И такой страшный зверь тоже есть. Конечно, там множество особенностей, я расскажу о них коротко.
Во-первых, нужно понимать, что работник несет ответственность только за прямой причиненный работодателю ущерб. Всякие издержки упущенной выгоды и недополученные миллиарды долларов от разлитого на делового партнера горячего кофе не подлежат возмещению.

Во-вторых, нужно понимать, что полная материальная ответственность должна быть прописана в трудовом договоре. А как результат, и передача каких-либо материальных ценностей должна быть подтверждена документально (больше подробностей в главе 39 ТК РФ).

Текст: Лев Николаев

33 комментария

nemez
недополученные миллиарды долларов от разлитого на делового партнера горячего кофе не подлежат возмещению

Точно. Ещё и добавить «Идите вы все нах..»…и… быстро застрелиться.
pikodm
Наш ТК РФ сделан так, что работник чуть ли не самый защищенный в трудовых отношениях. Только спустя 5 лет понял, что трудовые контракты без срока действия это самая главная ошибка в моем бизнесе.
Ks-you
Все же изначально про отпуск решает работник, а не работодатель :) Правда не каждый нормальный человек может распланировать свое время на год вперед (ибо график отпусков утверждается не позднее 15 декабря предшествующего года). Да и предупредить работодатель обязан о наступающем отпуске за 2 недели, а работник вправе его перенести. Вот только ни работники ни работодатели отпуска не особо любят, хоть первые и жалуются, а в отпуск не идут… денег то меньше получат :)
pikodm
Имеет право перенести? Тогда смысл этого графика? Зачем он нужен если все все могут перенести?
Bjaka
полагаю, перенести опять же с согласия работодателя
Ks-you
Конечно, с согласия работодателя
Ks-you
Право имеет (не все организации придерживаются графика, некоторые вообще не составляют), никто же насильно не может отправить в отпуск. А нужен график за тем, что работодатель должен предоставить 28 дней отпуска в год и график регламентирует порядок предоставления отпусков. Но, как мы все понимаем, красиво написано на бумаге, а по факту, как Бог на душу положит.
tanda
Суперская статья, жду продолжения :)
pikodm
О! Дарья, приветствую Вас лично. И да, мы знакомы.
Dmitry
Не согласен. О чем написал ниже. Статья нижайшего сорта, и складывается впечатление, что была собрана «на коленке» из очевидных знаний ТК РФ.
Где совместительство, где больничные, где беременность??? Где особые условия труда, где отпуска и отзыв из них, где сверхурочная работа и оплата труда в выходные и праздничные дни? Толком ничего полезного, что часто встречается…
Dmitry
А мне статья не понравилась. Написана для полных идиотов, которые и не работали то никогда.

Почему не понравилась:
1. Написано чересчур просто, без советов юриста, что делать в той или иной ситации.
2. Написано поверхностно. Автор, видимо, сам никогда не ялялся работодателем и не знает всех возможных тонкостей.
3. Самое главное, работа по совместительству — не рассмотрена вообще. Я работал по совместительству. И там столько тонкостей и нюансов, что для ликбеза найдется тема не на один разворот. И по отпуску, и по взаимоотношению с работодателем.
4. если уж устраивать ликбез, то где, простите, нововведения по поводу беременности и прочее. Где оценка дискриминации. Где о собеседованиях и конкурсах — права и обязанности сторон, про испытательный срок и прочее можно было бы и подробнее.
5. Где разбор удаленной работы через инет — это последнее время акт уктуально.

В общем, это не ликбез. Рассмотрены тривиальные сюжеты. Если уж писать о конкретных проблемах, то намного подробнее, и с указанием мест, где могут помочь.

Простой пример: вы работаете в одной конторе на постоянке, и во второй по совместительству. Знаете ли Вы, что что во второй организации Вам обязаны предоставить отпуск (не согласовать, а именно обязаны) в тот же период, что и основной? И таких тонких моментов куча. Статья — далеко не исчерпывающая. А значит и ненужная — все изложенное известно всем, а хотелось бы услышать именно о подводных камнях
Ispolzovatel
Дело в том, что большинство и этого не знают. Например на корейском Самсунге что только не вытворяют. Там нарушается все и вся, корейцы творят что хотят, а если тебе не нравится — иди, тебя никто не держит. Инфа 100% инсайдерская так сказать ))). И ничего — полторы тыщи человек работают и особо не жужжат.
Dmitry
Не жужжат, потому что не знают… Не знают и о том, что есть вредные условия, и о том, что смена не может быть более 12 часов… О том, что есть такое понятие как рабочее место, для которого есть характерные показатели осещенности например. что должны быть оборудованы места для отдыха и санитарные помещения (мыть руки хотя бы), что есть нормы безопасности и формы допуска с определенными вредными вещ-ми, материальная ответственность, спецодежда, переработка и т.д.
Ispolzovatel
Я хотел сказать, что люди зачастую не знают даже самых элементарных вещей. Так что статья по сути некий ликбез, не претендуя на полноту ни коим образом. Мне так показалось по крайне мере…
Dmitry
Я не спорю. Но это все равно, что бестолковым математикам напоминать таблицу умножения. Кому то безусловно в помощь, но по сути информативности ноль. И выглядит как отписка
Dmitry
Я ж говорю, кто не работал никогда — для того полезно )))
Dmitry
Я вот сейчас увидел, кто автор… Стало немного грустно. Лев, Вы же грамотный человек, не позволяйте себе расслабляться. Не пишите халтуру. Ликбез должен быть ликбезом, а не отпиской. Если целью статьи является действительно ознакомление аудитории со своими правами, то обзор надо делать более серьезным, и обращать внимание на все тонкости. Простите, но от Вас привык видеть более вдумчивые материалы
maniaque
Дмитрий, спасибо за комментарии — я предложу Вам попробовать. Попробуйте в 4200 знаков впихнуть то, о чем Вы говорите — я буду рад на это посмотреть. Если Вы не заметили, то в статье четко сказано — это первая из многих.

Еще раз, спасибо за претензии, но название «ликбез» и означает — ликвидация безграмотности.
Dmitry
Прошу прощения, я и не подумал об ограничении по размеру
mamasense
На самом деле, знать права и знать как их отстоять это разные вещи. Знание не всегда залог того, что всё будет соблюдено. Зачастую из простых знаний выливается нечто вроде:«А я вот знаю, что по закону Вы мне это вот должны.» Начинаешь объяснять тыча в закон, что же именно Вам должны и в каком случае и человек себя неловко чувствует. Пожалуй надо не только говорить о правах рабочих, но и учить их грамотности в этом самом правовом вопросе. Знать нужно не только свои права, но и где и когда их надо отстаивать.
lazydragonfly
напиши еще про особенности работы по договору ГПХ )
когда искала работу, заметила, что это очень популярно среди работодателей, не оформлять работника в штат.
pikodm
А потому что налоги, а потому что прав у штатника больше.
lazydragonfly
это все понятно. просто думаю, полезная будет статья. )
alfainsurance
По ДГПХ работодатель также оплачивает налоги. НДФЛ точно.
Ks-you
Все такие «прошаренные», я смотрю ))) А хоть кто-нибудь вообще работает в кадрах то? Ведь трудовые отношения строятся не только на статьях ТК, хоть он и главный. Но перевести на доступный язык ТК это еще не все, хотя и очень полезно.
pikodm
А на чем еще строятся Трудовые отношения?
Ks-you
Да полно всяких нормативных актов, того же минздравсоцразвития, уточняющих что к чему. Нет, конечно, они друг другу не противоречат, а дополняют и более детально объясняют. Я имею в виду, что «качая» права работнику не плохо было бы не только ТК пролистывать :)
pikodm
Согласен. И по охране труда.
Ks-you
Ооо охрана труда вообще сложная штука ((
alfainsurance
И что Вас интересует? Что именно Вам нужно перевести?
Ks-you
Мне лично ничего переводить не нужно, я работаю в кадрах лет 5 как. Но спасибо за готовность помочь :)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.