Трудовой ликбез. Часть 2

Несколько частей планируемого трудового ликбеза будут представлять собой инь и янь трудовых отношений — сегодня поговорим про то, как выглядят трудовые отношения со стороны нанимателя. Не удивляйтесь тому, что статья будет охватывать разные области – здесь я буду просто освещать наиболее часто всплывающие вопросы трудового права в повседневной жизни.

-

Время имеет значение


В российской практике заключение трудового договора обычно бессрочное. А это часто является причиной проблем, поскольку если человек через какое-то время перестал работать столь же мотивированно, как и работал до этого, придется выискивать способы его уволить.

Срочный трудовой договор (например, на год) является хорошим мотиватором для сотрудника – его продление является правом, а не обязанностью. А если сотрудник прошел продление договора и раз, и два, то тогда уже можно и заключать бессрочный договор.

Оборотной стороной медали является и то, что и сам сотрудник может не захотеть его продлевать, но стоит вспомнить, что трудовое право в этом вопросе несимметрично – работник всегда может уйти по собственному желанию.

Еще одним минусом такого найма является увеличение количества бумажек – каждый трудовой договор нужно будет бережно хранить.

Оклад? Премия?


Распространенной ошибкой многих работодателей является назначение заведомо высокого оклада. Принцип прост – оклад сотруднику нельзя не выплатить, если тот отработал определенное количество дней (мы сейчас рассматриваем упрощенный пример). А вот премия является поощрением, она может как быть, так и не быть.

Тонким моментом является причина возникновения премирования. Если в трудовом договоре прописаны условия возникновения премиальных, и эти условия выполнены, не выполнить условия договора нельзя — премию нужно обязательно выплатить.

А если в договоре прописан только оклад, то невыдача премии ничем криминальным не является.

Забудьте про слово «штраф»


Есть целый ряд руководителей, которые любят применять систему штрафов. Вместо этого нужно запомнить вот что. Если сотрудника недопремировали – это одно. То есть, если размер его премии меньше чем у других по каким-либо причинам – грозить пальцем тут нет причины.

Ну а если сотруднику оклад выплачивается за минусом штрафа – а уж тем более, если недальновидные рукводители пишут слово штраф в документах, например, выпускают приказ «оштрафовать Иванова за систематические опоздания» — это серьезный повод для обращения сотрудника в прокуратуру.

МРОТ и с чем его едят


Минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 рублей с 1 июня 2011 года. Эта цифра означает, что заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму времени, с учетом доплат и всего прочего не может быть ниже МРОТ.

На практике достаточно рисково платить ниже прожиточного минимума, установленного в регионе — в Калужской области этот показатель разнится для разных групп населения, но 6 тысяч рублей можно смело брать за этот показатель.

Кроме этого, налоговая инспекция или другие фонды могут проявлять крайний интерес к организации, которая систематически платит заработную плату ниже, чем средняя по отрасли. Поэтому часто руководители идут на хитрость – они нанимают сотрудника не на полную ставку, а, например, на половину ставки.

Этот прием является крайне распространенным, но часто он оставляет работодателя в дураках – на половину ставки работник обязан работать… ровно половину рабочего времени.

Возлюбите бумажки


Многие руководители попадаются в ловушку неверного оформления бумаг, связанных с дисциплинарными взысканиями и последующими увольнениями.

Я процитирую тут (в адаптированном виде, конечно) мудрость, которую я услышал от одного знакомого руководителя: «Больше бумажки — чище попа». К трудовому праву этот принцип относится как нельзя более точно.

Я не буду рассказывать тут принципиальные схемы оформления разных ситуаций – объем статьи мне этого не позволит, поэтому желающих отправлю читать справочно-правовые системы.

Расскажу только одну приятную мелочь. Часто закон диктует необходимость ознакомления сотрудника с какой-либо бумажкой, а тот уклоняется и не хочет появляться. В таком случае выручка нам придет из той стороны, откуда мы ее не ожидали – от Почты России.

Любой документ (в том числе трудовую книжку) можно смело отправлять почтой на адрес регистрации сотрудника. Это гарантирует отсутствие претензий потом, если дело вдруг дойдет до суда.

Текст: Лев Николаев

1 комментарий

nemez
Опрос про фото
в следующее мгновение будет?
— драка
— секс
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.