Рабочие профессии вновь на пике востребованности

В наше время на пике востребованности – вновь рабочие профессии. Специалисты в самых разных областях особенно нужны в нашем регионе, где бурно развиваются промышленность и производство.

НЛМК-Калуга – первый металлургический завод в нашем регионе. Неудивительно, что специалистов по работе с металлом к моменту открытия завода приходилось приглашать и из других областей. Сегодня этот непростой этап уже остался позади, и практически все работники завода прошли обучение в специализированных учебных центрах Группы НЛМК Липецка и Урала, до создания в мае 2013 года собственного учебного центра НЛМК-Калуга. Было организовано профессиональное обучение рабочих в образовательных учреждениях города Обнинска и региона.



Спустя полтора года после официального открытия на предприятии уже трудятся выпускники училищ, ВУЗов, некоторые из них пришли простыми рабочими, а сейчас стали инженерами и мастерами.



Антон Кожедубов, инженер производственно-технического отдела НЛМК-Калуга рассказывает: «На завод я устроился фактически сразу после получения диплома – я закончил Московский институт стали и сплавов по специальности «Литейное производство черных и цветных металлов», так что выбор места работы не был случайным. В 2010-м году, когда я только пришел на НЛМК-Калуга, предприятие еще не запустили, но все подготовительные работы уже шли полным ходом, и я был постоянно занят. Дел хватает и сейчас. За эти 4 года у меня получилось «дорасти» с помощника мастера до инженера производственно- технического отдела. Сейчас занимаюсь внедрением на заводе Производственной системы».

В 2014 году 10 студентов присоединились к дружному коллективу НЛМК-Калуга – они трудоустроились на завод после прохождения практики. Вот и в марте этого года НЛМК-Калуга посетила группа студентов Среднерусского гуманитарно-технологического института из Обнинска. У молодых людей была возможность пройти по предприятию, увидеть своими глазами размах производства, пообщаться с сотрудниками. Это далеко не первая экскурсия студентов и школьников на НЛМК-Калуга. Те, кто познакомился с деятельностью завода, однозначно говорят о своём желании вернуться сюда уже в качестве постоянного работника.

«НЛМК-Калуга по праву может гордиться успехами в сфере обучения персонала. Так, более восьмисот работников завода прошли профессиональное обучение в 2014 году. Из них 542 человека повысили квалификацию, 239 получили вторую профессию, 49 прошли первоначальную профессиональную подготовку и переподготовку. Всего на развитие, обучение и повышение профессионального уровня своих работников в 2014 году НЛМК-Калуга направил 12,5 млн рублей», — отметил Михаил Лапсарь, начальник Бюро подготовки персонала НЛМК-Калуга.

В 2014 году 10 работников НЛМК-Калуга воспользовались возможностью повысить свой образовательный уровень: на заводе действует Положение о подготовке и переподготовке персонала в учебных заведениях за счет средств предприятия.

Помимо продолжения уже действующих образовательных программ — «Студент НЛМК», «Выпускник-2015», «Основные принципы и приемы бережливого производства» и др. — в 2015 году для увеличения производительности труда за счет повышения квалификации и развития мультифункциональности у технологического и ремонтного персонала, на НЛМК-Калуга планируется обучить работников основного и вспомогательного цехов на одну и две дополнительные профессии.

15 комментариев

beholder
Обежав в эти два месяца почти все обнинские школы, пришла к печальному выводу, что подрастающее поколении всё ж таки не желает себе рабоче-крестьянского будущего. Всё также в фаворе юристы, экономисты, менеджеры ни о чём. Также было несколько встреч с родителями выпускников, увы, но и там нет понимания того, что не в корочках о ВО счастье. Даже не знаю, как именно государство собирается повышать престиж рабочих специальностей. Если собирается конечно. Была я и на Кадровом форуме в Калуге, слушала Губернатора и Ко, всё то же бла-бла-бла. А на поверку «а воз и ныне там».
LaVent
Зарплата. Работа руками это ооочень трудно, а многие специальности вообще вредные. Но платят за них ничтожно мало. Я могу сказать за сварщиков и их подсобников. Работа вредная, опасная, а на тех же заводах они в лучшем случае получают 35-40 000. А теперь сравним их зарплаты в Европе, например в Швейцарии, где там минимум у аттестованного сварщика начинается с 3 000 евро. Это за 40 часов работы, а не за 50-60, да без выходных. Вот он и секрет НЕ популярности. Кто же захочет своему ребёнку такого будущего?
SgtPepper
А теперь сравним их зарплаты в Европе

Сравнивать нужно не зарплаты, а сколько денег остаётся перед зарплатой (если не делать крупных покупок).
LaVent
И с оплатой налогов и с медстраховкой (а она повышена для рабочих специальностей) остаётся столько сколько хватит даже на крупные покупки. Сварщик с аттестацией там профессия супер востребованная. У меня супруг просто имеет международную аттестацию по сварке (мостостроение, нефте/газопроводы, высотные монтажи) и тему эту мы изучали очень пристально из-за того, что было предложение.
Да и там эта должность уважаемая. А у нас прям дно.))
kev
Дно начинается со школы.
Современная школьная программа, провал начального профтехобразования не ориентирована на подготовку рабочих.
Надо отказаться от обязательного всеобщего среднего и восстановить ПТУ.
LaVent
Так есть технический лицей. Там кстати сильная начальная школа. У меня дочка туда пойдёт, если в спорт класс не возьмут. Я активно ЗА проф. училище.
kev
Техлицей, бывшая 8-я.
Началка там традиционно сильная, но задачу воспитания рабочих они не решают.
Всё зависит от мастеров.
Какие там мастера, какому мастерству учат — здесь ответ.
При любом красивом названии нет мастеров, нет рабочего воспитания.
LaVent
А вот если по-честному: нужно это? Куда потом пойдут эти ребята? Кому будут нужны? Никакого карьерного роста, никаких особых благ — ничего. А теперь ещё и конкуренция с самоучками-мигрантами, которым отдают предпочтение экономящие на всём строители.
Начинать надо не с учителей и мастеров, а с комплексной смены расстановки сил. У моего отца работает сварщик с сорокалетним стажем, супер-квалификация, но он сварщик. Хотя функции выполняет мастера производства. А официальный мастер производства малолетний пацан 20-ти лет отроду, сидящий вконтакте весь рабочий день. Реальный мастер подчиняется ряженому малолетке. У кого зарплата больше? Не, не у сварщика. И подчиняться надо вот этому вот малолетнему мастеру, который даже чертёж прочесть не в состоянии. Вот когда придёт понимание проблемы тогда и можно говорить об улучшении качества обучения и профориентации.
beholder
Разговор о зарплатах для меня всегда болезненная тема, так что даже ввязываться не буду.

Но сравнивать нас и Европу тоже как-то вот бессмысленно даже. Думаю, все понимают почему. Давайте отталкиваться от наших реалий всё же. Ну хорошо, 35-40 штук сварщику это не деньги. Но бесчисленная армия экономистов/юристов/психологов и иже с ними тоже никому не нужна. А если и нужна, то опять-таки не на самые большие деньги. У меня практически каждый второй клиент — манагер. Без перспектив. Отдельно стоит вопрос трудоустройства женщин. Пока ты молодая и без детей — «у вас нет опыта и всё равно в декрет уйдёте». Если уже с опытом и детьми — «да вы ж с больничных вылезать не будете!». Если же вдруг без детей и с опытом приличным — «ой, что-то вы староваты уже для нас». Мой как раз случай.
В общем, проблема столь глубока и широка, что моих куцых мозгов не хватает, чтобы прикинуть хотя бы приблизительно, а есть ли решение.
LaVent
Насчёт мам с детьми это ведь реально так. ( и работодателю в убыток брать маму с маленьким ребёнком. У меня ребёнок уже не такая уж маленькая, но работу себе ищу посменную. Сначала больничные, потом первый класс, где днём как хочешь так и выкручивайся, но забери.
beholder
Наверное, (ну есть у меня такое подозрение), проблемка, как всегда, в консерватории. То бишь в организации труда как таковой. Наша, всё ещё постсоветсткая, претерпевающая невероятные муки переделки на не пойми на какой лад, давно морально и экономически устарела. Но не спрашивайте с меня, а какой она должна быть. Дальше этого моя мысль пока что не идёт.
AntiStatik
Ну хорошо, 35-40 штук сварщику это не деньги.

Сварщики разные бывают. Я знаю сварщиков, которые 100тыс. зарабатывают. А если ещё лабораторию замутить по контролю за сваркой, так там мульоны поднимать можно. Только народ не найти.
beholder
Только народ не найти
глупый вопрос: а пАчИму?
stomatolog
Рабочие — это мы. Все. И неважно, какая специальность. Главное любить свою работу и делать её с душой. Тогда и платить за неё будут достойно.
LaVent
Ну, в стоматологии это так.)) В производстве хоть ты всю душу там закуй — больше среднего не дадут. Поэтому самые рукастые и головастые открывают что-то своё.
beholder
Я смотрю, у вас образовалась минутка свободного времени и вы решили посвятить её нам:)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.